工資確認單是用人單位與勞動者之間就具體勞動報酬進行約定的重要憑證，也是證明用人單位與勞動者具體月工資的重要法律憑證，具有重要的法律意義:
(1)能證明用人單位每月支付給勞動者的工資數額；
(2)反映勞動者的工作和業績；
(3)證明員工每月應繳納的社會保險繳費基數和金額；
(4)能夠證明用人單位向公司支付工資的事實，從而表明該單位是否存在拖欠工資的情況；
(五)計算經濟補償金的依據；
(6)證明勞動者每月納稅情況。
如果和公司發生勞動爭議，涉及到經濟補償金的基數，如果公司平時不發工資條，又不能提供工資條、銀行流水等證據證明員工的工資，壹般法院會支持員工的訴訟請求，員工說了算。