是否可以因崗位調整而降薪？

法律分析:不會。合法的調崗降薪有三個必要條件:1，用人單位有調整工作崗位的法律依據；2.告知工人他們的權利和義務；3.雙方都同意換工作。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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