任何勞動者的勞動都受法律保護。勞動者為用人單位工作，用人單位有義務支付其勞動報酬，保障勞動者的勞動安全。暑假勞動者受法律保護，但不受勞動法保護，因為根據勞動法的規定，學生勤工儉學不屬於勞動法的調整範圍。勞動法禁止用人單位使用童工，但不限制使用暑期工。所以達到16年齡後，暑假可以被單位招聘。暑期工的定義是，年滿16周歲的學生，在暑假期間參加壹些帶薪的工作。