就業協議又稱勞動合同，與勞動合同的區別主要在於法律依據和主要內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同必須是書面合同。未簽訂書面合同的，視為無合同。如果企業違反勞動法，員工可以獲得辭職補償。根據《中華人民共和國合同法》，勞動合同可以是書面合同，也可以是口頭合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
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