用人單位在人事管理中必須註意告知義務，用人單位必須保留書面證據，避免法律風險。《勞動合同法》沒有直接規定用人單位和勞動者不履行告知義務的法律後果，但不代表沒有法律後果。根據《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。用人單位與勞動者訂立的勞動合同，未履行告知義務，故意告知對方虛假信息，或者故意隱瞞真實信息，誘導對方作出錯誤意思表示的，為無效勞動合同。第八十六條規定，依照本法第二十六條的規定確認勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的壹方應當承擔賠償責任。
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