關於招聘邀請函的幾個法律問題！

妳好！本律師為您解答:壹般來說，就業邀請函屬於締約邀請，具有壹定的法律效力。比如妳收到邀請函，給予肯定答復，從原雇主處辭職後，新雇主拒絕接受妳的聘用，妳可以要求賠償損失。同樣，如果妳在給出肯定答復後不入職，對方公司也可以追究妳的責任。就業邀請的法律效力與它是以電子郵件形式還是以紙質形式沒有多大關系。此外，邀請函中通常會有回復時間約定。