緊急情況請假不批準怎麽辦

法律分析:員工可以短信請假，打電話請假錄音，然後請假。如果單位不給假，不給處分，可以申請勞動仲裁依法維權。請假是員工的合法權利，應該得到保障。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。