在我國各類緊缺的管理人才中，幼兒園園長應該被列入極度緊缺的範疇。公立幼兒園的園長由教委任命，大多來自基層逐漸成長起來的教師。壹方面，這種人才培養模式周期長，效率低，從數量上遠遠不能滿足社會的需求。另壹方面，由於公立管理體制的限制，大部分園長辦園理念和管理模式單壹，無法滿足迅速崛起的民辦園的需求。