合同糾紛適用法律包括:民法典、仲裁法、民事訴訟法等。處理合同糾紛應以事實為依據，以法律為準繩。法律沒有規定的，以國家政策或合同條款為準。
法律客觀性:
《中華人民共和國民法典》第十條應當依法處理民事糾紛；法律沒有規定的，可以適用習俗，但不得違反公序良俗。《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條* * *勞動者合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條* * *工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。