李律師答:您好，很高興回答您關於加班的問題。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班工資。1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；2.休息日工作的，同時給予補休。不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；三、在法定節假日工作的，應當按照不低於日工資或者小時工資基數的300%支付工資。計算加班工資的基數應根據勞動合同約定的員工本人工資標準確定。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同或者集體合同沒有約定的，按照勞動者正常勞動應得的工資確定。用人單位不得向經批準實行不定時工作制的勞動者支付加班工資。
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