根據相關政策法規，隔離期間工資福利待遇正常發放。隔離後仍休病假的，按照本單位病假管理制度執行，並支付病假工資。如果癥狀較輕，不影響正常工作，單位可以安排員工在家工作，按正常出勤發放工資。註:在協商壹致的情況下，即職工同意或不反對，職工在家期間的工資適當降低，調整後的工資標準不得低於本市最低工資標準，且無法律禁止。
法律沒有規定企業可以強制員工請病假。因為病假期間支付的工資與平時不同，如果員工被迫離職，可能會侵犯其人身和財產權利。面對特殊時期，企業應在保護勞動者合法權益的同時，靈活安排休假制度。
如果員工感染了新冠肺炎，企業應該正常發放工資。如果是固定工資，就要付全薪。如果固定月薪加績效，在沒有績效的情況下，就要支付全月薪。如果能在家辦公，就按正常出勤發工資。
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