員工謊稱跟進項目是否違法，要看具體情況和相關法律法規的規定。壹般來說，員工在工作中應該誠實守信，不應該故意提供虛假信息或撒謊。如果員工故意謊稱跟進項目，可能違反公司內部規定，也可能構成職業失職。此外，如果員工的謊言涉及欺騙、詐騙等行為，還可能觸犯相關法律法規，比如《中華人民共和國刑法》關於詐騙、虛假訴訟的規定。
但具體情況需要根據相關法律法規和公司制度來判斷，所以建議妳查閱公司內部的相關規定，咨詢專業的法律意見。
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