法律分析:任何用人單位不得以病假為由克扣員工工資；病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%；勞動者患病解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金，同時還應當發給不低於六個月工資的醫療補助金；其他人。
法律依據:《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付其病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。
上一篇:如何區分合同和契約？下一篇:在工廠開鏟車會被判死刑嗎？