首先，據了解，根據員工工作年限的不同，醫療期的法定期限為3-24個月。
站在員工的角度，員工生病，公司不能直接轉崗辭退，否則可能從n+1變成2n補償。
站在企業的角度，單位可以無過錯辭退，只需要提前30天書面通知勞動者或者支付1個月的代通知金即可。
文章鏈接:《勞動合同法》第四十條第1款:
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同。