需要員工簽名。員工手冊壹般是公司制度的集合。員工手冊中的員工簽名對員工和雇主雙方都有利，既避免了雇主對員工無端的懲罰和辭退，也為管理員工提供了依據。
法律客觀性:
《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提請勞動爭議解決以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。