1.因為員工與公司仍是勞動關系，公司會履行相應的權利和義務，員工本人暫時沒有履行義務；2.社保問題:壹是繳費，二是費用報銷，三是員工發生意外，公司承擔責任；3.如果員工去其他公司上班，公司無法發現，也無法核實。即使員工有嚴重違紀行為，公司也無法知曉，大大增加了用工風險。4.崗位準備。如果這裏有崗位編制，這個員工占用了編制，會減少部門的人力資源，對部門有壹定的影響。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條* * *用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
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