具體來說，員工在合同期內無法定事由提前解除勞動合同的，公司可以要求員工承擔違約金或者賠償金。壹般來說，違約金的數額應根據勞動合同或雙方協商的協議計算，賠償的數額應根據員工離職造成的實際損失計算。
需要註意的是，如果員工離職是因為公司違反法律法規或勞動合同的規定，員工的辭職不應視為無故離職，公司不應要求員工承擔違約責任。