只采用以轉崗為前提招聘知名親公司的形式。在此之後，借調可能會與這樣壹種形式、現行法律和禁止提供勞動力相沖突。轉單是公司另壹方面可以產生的東西，但認為有必要以此為法律依據形成特殊的根源。妳，去異地，工作條件明顯下降也沒什麽。勞動合同法，“轉移的順序，其必要性，目標工人的選擇等。發光，虐物權無效。”集團內部人員交流的場合不同，需要規定用人規則。還有，申請人提前說明了自己的需求。以親公司的名義做廣告，是法律與之沖突的可能。職業穩定法、工作條件等。明確規定“以親公司名義做廣告”與本規定宗旨不符。“虛假廣告沒有虛假的條件，或者出現了，職業介紹，員工招聘，供應，或者從事的人”的，處六個月以下或者罰款三十元。
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