《勞動合同法》第三十八條規定的情形之壹，用人單位罷工不違法，勞動者可以單方解除勞動合同。但如果勞動者單純罷工，給用人單位造成經濟損失，則屬於違約。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第壹款勞動者有下列情形之壹的，可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；(5)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。