法律分析:1。如果是產假，當然是三個月，按照基本工資計算。計件工資是根據過去三個月的平均工資計算的。2.病假情況下，月工資工人全部以本人月工資為基數，計件工人全部以本人近三個月平均工資為基數。但是，所有工人的工資都不低於最低工資的80%。低於這個標準的，按最低工資的80%支付。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
上一篇:雲南財經大學分數線下一篇:長春高新區招聘考生基礎知識？