招聘廣告需要註意什麽？

法律分析:招聘廣告註意的是，招聘廣告的內容必須合法。企業發布的招聘廣告內容應當符合法律規定，不得將法律禁止的內容作為錄用條件，不得含有性別歧視、身高歧視、地域歧視等各類歧視性規定。，否則企業可能會受到行政處罰或導致訴訟。

法律依據:《中華人民共和國廣告法》第三條應當真實合法，以健康的方式表達廣告內容，符合建設社會主義精神文明和弘揚中華民族優秀傳統文化的要求。