法律分析:違法。這種現象嚴重違反勞動法律法規，任何用工單位和企業都不能任意扣留員工和工人的工資。克扣工資是指企業無正當理由克扣職工應得的工資，即在職工提供了正常勞動的前提下，企業按照勞動合同約定的標準應當支付給職工的全部勞動報酬。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
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