我國《勞動合同法》第九條規定:“用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”
關於勞動合同，該法第十條規定:“已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。”否則，第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
可以向縣級以上地方人民政府勞動行政部門即當地勞動監察大隊投訴或舉報。
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