員工給公司造成損失的，用人單位可以依法要求賠償。
《工資支付暫行規定》規定，因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依據勞動合同要求賠償經濟損失。
經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。
但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。
扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
法律依據
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。