上述法律規定充分說明，企業在對員工進行停薪留職處分時，應當明確員工的行為是否構成企業依法制定的規章制度規定的違紀行為；同時也要明確這種行為是否可以依據規章制度進行停薪留職的處罰。
法律依據:《關於辦理勞動爭議案件若幹政策問題的批復》第二條涉及停工留薪期和停工留薪期的工資和生活費用的扣繳。企業對違紀員工進行停工或停職處理。有法律法規的，嚴格按照相關法律法規辦理。如果沒有法律法規依據，不能采取停工或者檢查期間克扣工資和生活費的做法。