1.簽訂勞動合同要合法。依法簽訂勞動合同是其具有法律約束力的前提。如果簽訂的勞動合同不合法，求職者的權益就很難得到保障。
2.註意試用期。根據現行法律政策，勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。
3.工作內容和工作條件應詳細。工種外延較大或相對較寬，說明勞動合同履行過程中，當事人所從事的工種發生較大變化。求職者可以要求用人單位適當細化工種。
4.及時簽訂勞動合同。
法律依據
《勞動合同法》第10條規定:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。