先找幾本人力資源參考書(從招聘、入職、考勤、考核、轉正、晉升、調動、員工關系、薪酬、離職)學習基本流程(其實各種人力資源工作的操作流程都是壹樣的)。無論是看管理系統還是看壹張表，都要站在人力資源規劃設計者的立場上思考問題。關於人力資源規劃、組織架構、工作分析、崗位設置、薪酬管理、績效指標制定與考核、員工關系、企業文化等。，可以學習人力資源經理考證用的教材，系統學習；在實踐中，還是需要在工作中操作，多看，多學，想多鍛煉。
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