法律分析:沒有廢除。《勞動合同法》的頒布並不影響《勞動法》的效力，但在勞動合同問題上應當使用新的法律。《中華人民共和國勞動法》仍然有效，但兩者不壹致的，以《勞動合同法》為準。原因是新法優於舊法。而且《勞動合同法》只是對《勞動法》的勞動合同部分做了更為詳細和更新的規定。除了與勞動合同有關的事項，《勞動法》還對勞動關系的其他方面作出了規定。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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