法律依據:《勞動合同法》第五十條應當以貨幣形式按月向勞動者本人支付工資。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第九十壹條用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。