法律分析:處理勞動爭議應遵循的壹些重要原則:(1)依法處理勞動爭議的原則；(2)當事人適用法律平等原則；(3)註重勞動爭議調解的原則；(4)及時處理勞動爭議的原則；(5)基層糾紛解決原則。雖然用人單位與勞動者在行政上是隸屬關系，但在解決勞動爭議的過程中，雙方的法律地位是平等的，勞動爭議處理機構不能偏袒任何壹方。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第七十八條處理勞動爭議應當遵循合法、公平、及時的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
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