根據《勞動法》的規定，勞動者發生與解除勞動關系有關的爭議時，可以通過勞動仲裁部門或者法院解決。仲裁賠償金的計算通常考慮以下因素:員工的工作年限、工資水平、勞動合同的違法原因等。
社保繳費是用人單位和職工的社會保險制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等。其主要功能是在員工工作期間和工作之後提供壹定的社會保障。
因此，仲裁賠償的計算主要依據《勞動法》及相關規定，而不僅僅是社保的繳納。社保繳費可以作為參考因素，但不是確定賠償金額的唯壹依據。關於仲裁賠償的具體計算，建議您咨詢勞動仲裁部門或律師，獲取準確信息。