病假在住院期間計算。職工本人因病或非因工負傷住院治療期間，用人單位不得解除勞動合同。病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。病假期間用人單位違法解除勞動者勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
法律客觀性:
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條，是指企業職工患病或非因工負傷停止工作休息期間，不得解除勞動合同的期限。《中華人民共和國勞動法》第二十九條第二款有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同: (二)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。