但在實際操作中，由於裝修行業的壹些特殊情況，如臨時工、工地頻繁跳槽、按完成的工程量計算工資等，部分用人單位可能存在違法違規行為。部分裝修工人可能因為工資未按法定標準發放、工作時間超過法定上限、未繳納社會保險而受到侵害。
如果在工資支付、工時制度、休假制度、社會保險等方面遇到問題。作為裝修工人，建議您咨詢當地勞動監察部門或勞動法律咨詢機構，尋求相關法律援助和維權途徑。