根據《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》等法律法規，勞動者有依法請求勞動報酬的權利。這些法律法規對工資發放的時間和數額做出了明確具體的規定。發生勞動爭議時，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》，人民法院可以對追索勞動報酬、撫恤金、醫療費、工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費等相關費用案件中的不當支付作出變更。
《調解仲裁法》第四十七條規定了終局裁決的適用範圍，包括追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償的案件。