二是依法立即解除勞動關系。用人單位以暴力、威脅方法強迫員工勞動，未按合同約定支付工資的，員工可以隨時要求用人單位解除勞動合同。
三是向用人單位申請，雙方同意解除合同。
擴展數據:
壹、用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
2.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
三、未按時足額支付勞動報酬的。
四、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
五、用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的。
參考資料:
辭職-百度百科