總公司員工派駐子公司需要哪些勞動合同？

要簽訂勞動合同補充協議，寫明派遣期限、工作地點、工作崗位、勞動報酬、勞動保護等條款。此外，由於員工被派往子公司，如果變更勞動合同的其他條款，也應以書面形式固定下來。請參考:

勞動合同法第十七條勞動合同應當具備以下條款:

(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(4)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。

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