責任基本工資是否合法，取決於勞動者在正常工作時間實際獲得的工資是否低於最低工資標準。如果不低於最低工資標準，這種支付方式是合法的；如果低於最低工資標準，這種工資支付方式是違法的，需要用人單位彌補。
法律依據:
《關於實施若幹問題的意見》第五十六條勞動合同中，用人單位未完成勞動定額或者雙方約定的承包任務，可以低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。即使約定員工未完成業績，用人單位不支付基本工資，也沒有法律效力，至少應該保證不低於最低工資標準。因此，負責任的基本工資是否合法，取決於勞動者在正常工作時間實際獲得的工資是否低於最低工資標準。如果不低於最低工資標準，這種支付方式是合法的；如果低於最低工資標準，這種工資支付方式是違法的，需要用人單位彌補。