兼職合同是勞動合同。兼職屬於非全日制就業。雙方可以簽訂勞動合同或口頭協議，任何壹方可以隨時通知對方終止聘用。解除勞動合同時，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。
法律客觀性:
勞動部《關於印發實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題意見的通知》第十二條規定，學生利用業余時間從事非全日制工作不視為就業，未建立勞動關系的，不得簽訂勞動合同。