用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂合同的，從職工工作滿1個月的次日起至1年止，按月工資的兩倍支付。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。