因為大公司世襲的情況主要發生在東亞的中華文明圈之內的國家(如中日韓)，相比之下，這種情況在遠離中國的西方文明中比較少見。
主要是因為東亞文明圈深受儒家思想影響，認為血緣是維系關系成本最低的方式。而東方的企業也在不知不覺中慢慢沈浸在這種文化中。西方文明更註重壹種契約精神，說到企業，更推崇的是合夥人制度和職業經理人制度。勞資雙方都在不自覺地遵守雙方訂立的合同，遵守文化中潛移默化的職業道德。
很難說是不是倒退。只能說職業經理人制度更科學，尤其是在西方文化環境下。但我不確定它在東方是否仍然有效。而且公司的遺傳本身就是對私有財產繼承的壹種保護。我相信，如果妳很有錢(王力可建林、馬雲、馬花藤)，恐怕妳也會考慮讓自己的孩子接班。