大學生雖然不能受到勞動相關法律法規的保護，但遇到糾紛時可以依據其他相關法律進行維權。
我國《勞動法》和《工傷保險管理條例》中提到的“勞動者”和“職工”，是指與用人單位建立勞動關系的人。由於大學生在兼職期間未與用人單位建立勞動關系，不受相關勞動法律法規保護。
但當出現糾紛時，如用人單位騙發工資或發生工傷，當事人可以依據其他公民的基本權益進行維權。