法律分析:是單位的上級主管機關(具有人事決策權的機關)。企業的隸屬關系壹般指企業的行政隸屬關系。指企業屬於哪壹級行政單位領導。他們之間的關系是壹種關系，從屬關系是指勞動者成為用人單位的壹員，即當事人成為用人單位的雇員或職員(以下簡稱雇員)。用人單位的員工與用人單位之間存在勞動關系是不爭的事實。所謂“從屬性”，是指同壹法律體系中存在兩種法律規範，壹種法律規範優於另壹種法律規範，由上位方規定另壹種法律規範的適用條件和有效範圍。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四條。用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第五條國家采取各種措施促進就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
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