1，大學生勞動現狀缺失。由於我國法律沒有明確規定大學生勞動權益的保護，大學生的勞動地位非常不明確，在工作過程中經常受到不公平待遇。
2.合同關系不清，權責模糊。用人單位為了逃避責任，減少不必要的麻煩，很少主動和兼職的大學生簽約。
3.缺乏法律保護。根據國家相關法律規定，在我國解決勞動爭議的過程中，主要采用協商、調解、仲裁、訴訟等方式。當大學生與用人單位發生糾紛時，由於雙方地位懸殊，協商調解程序成為壹紙空文，形同虛設。