應屆畢業生簽訂合同時的就業意向書、就業附加條款等文件是否具有法律效力？

1，問題不清楚。不知道該不該回答這個問題。雙方簽署的有效合同自成立之日起對雙方具有法律約束力。成為單位員工後，單位的規定對員工是有約束力的。

2.就業意向書不是合同，對雙方沒有法律約束力。只能說明雙方都有簽訂合同的意向。

3.先簽訂的聘用協議的補充條款，在法律上是合同的補充條款，從屬於主合同(聘用協議)。根據法律規定，主合同未生效時，補充條款尚未生效。不去的話，不承擔法律後果

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