關於代通知金是否算工時，有哪些法律規定？

法律解析:關於代通知金是否算作工作時間的規定包括:以勞動者上月正常出勤應得工資為準，即包括加班工資以外的其他應得工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定選擇向勞動者額外支付壹個月工資解除勞動合同的，額外工資按照勞動者本人上月工資標準確定。