根據詢問法，失業不算工齡。失業期間，沒有從事生產，沒有參加工作，沒有對生活或企業做出任何貢獻，既不符合壹般工齡，也不符合本企業確定工齡的條件。所以失業不算工齡。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條。勞動者因自身以外的原因被分配到新的用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限計算為在新的用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同時，計算支付經濟補償的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。