用人單位違法解除勞動合同，將面臨賠償勞動者損失的後果，即:壹是勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人的工資收入，加上其工資收入的補償費支付給勞動者；二是對勞動者勞動保護待遇造成損失的，應當按照國家規定補足勞動者勞動保護津貼和用品；三是職工發生工傷、醫療損失的，除按照國家規定給予職工工傷、醫療待遇外，還應當向職工支付相當於醫療費用25%的賠償金；第四，根據工作年限獲得相應的經濟補償或賠償；註:用人單位單方解除勞動合同的，應當提前將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同的規定，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當考慮工會的意見，並將結果書面通知工會。如果用人單位未履行通知工會的程序規定，其解除勞動合同的行為將因程序缺陷而無效。
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