我國《勞動法》第三十六條規定:“國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。”第三十八條規定:“用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹日。”第三十九條規定:“企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息措施。”如果妳的公司不是第三十九條規定的企業，並且經過勞動行政部門批準或者其他重大情況，單位要求妳每天加班肯定是違反勞動法的。
我國《勞動法》第九十條也規定:“用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以並處罰款。”可以向有關部門反映單位的上述行為，尋求救濟。
縱橫法律網
陸律師
上一篇:墮胎簽字人承擔什麽責任？下一篇:58.貸款逾期，平臺發短信說訴訟合法怎麽辦？