法律分析:公司強迫員工跳槽，違反了《中華人民共和國勞動合同法》。員工可以不同意，解除勞動合同，要求公司給予經濟補償。壹方不得隨意變更勞動合同約定的崗位。除非用人單位與勞動者協商壹致，勞動合同約定的內容可以變更。根據我國法律規定，用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。
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