根據《中國* * *產黨內監督條例》和《監督執紀工作規則(試行)》的有關規定，對輕微違紀行為適用誡勉談話。從現有規定來看，誡勉談話對誡勉對象的工資沒有影響，但對是否對獎金有影響，不同單位有不同規定。如果有單位規定，在誡勉談話當年，不允許評先優秀，至少誡勉對象不能獲得優秀獎。從這個意義上說，在某些情況下，誡勉談話可能會影響獎金，這取決於誡勉談話對象所在單位的規章制度。
法律依據:
《中國制片人黨內監督條例》第二十壹條堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話和誡勉談話。發現領導幹部在思想、作風、紀律上有問題的，有關黨組織負責人應當及時提醒談話；發現輕微違紀的，上級黨組織負責人應當予以訓誡，並由其本人作出說明或者檢討，經黨組織主要負責人簽字後，向上級紀委和組織部門報告。